אובדן כושר עבודה הוא כמו צונאמי… הוא אינו תלוי בגיל ואינו נשלט על ידי האדם. במידה ונפגעת, עליך לדעת מהן הזכויות המגיעות לך בגין אובדן כושר עבודתך, מי אחראי לשלם לך פיצויים, ומה מציעות פוליסות הביטוח הנמכרות כיום על ידי חברות הביטוח.

מהו אובדן כושר עבודה?

אובדן כושר עבודה שייך למצבים שבהם האדם מאבד את היכולת לעבוד בעקבות מחלה או תאונה ואת היכולת לכלכל את עצמו בין אם באופן מוחלט או חלקי. במצבים כאלו, זכאי האדם לקבל פיצויים כספיים ממקורות שונים, ביניהם המוסד לביטוח לאומי וחברות הביטוח.

פיצוי בגין אובדן כושר עבודה מביטוח לאומי

במידה ומדובר בפגיעה כתוצאה מתאונת עבודה, זכאי הנפגע לקבלת גמלה מביטוח לאומי המכונה "דמי פגיעה" לאחר שהגיש את המסמכים הרפואיים הנדרשים ונבדק ע"י רופא תעסוקתי. "דמי הפגיעה" מזכים פיצויים בשיעור של 75% משכרו הממוצע של העובד, וניתן לקבלם מביטוח לאומי לתקופה בת 90 יום לכל היותר.

במידה ותקבע על ידי רופא תקופת אובדן כושר עבודה קצרה (עד 12 ימים), יקבל העובד במשך שלושת הימים הראשונים את הפיצויים ממעבידו ושאר התקופה תשולם על ידי המוסד לביטוח לאומי. בתקופות ארוכות (עד 90 יום) ישולמו תשעת הימים הראשונים על ידי המעסיק והימים הנותרים על ידי הביטוח הלאומי בשיעור זהה.

כדי לקבל "דמי פגיעה",  ולממש את  הזכויות רפואיות המגיעות לכל נפגע בתאונת עבודה, על הנפגע להציג בפני הביטוח הלאומי והמעסיק את המסמכים הרפואיים הנדרשים, ואת אישור הרופא התעסוקתי בגין אי כושר עבודה.

ביטוח אובדן כושר עבודה

פוליסת ביטוח אובדן כושר עבודה באה להבטיח לאדם שנפגע או שחלה משכורת חודשית קבועה שתסייע לו לכלכל את עצמו ואת בני משפחתו. פוליסה כזו ניתן לרכוש בכל אחת מחברות הביטוח הפרטיות. זכור: הפוליסה אינה תחליף למגיע לך מביטוח לאומי..

גובה הפיצויים להם זכאי מבוטח הסובל מאובדן כושר עבודה יהיה בשיעור של עד כ- 75% משכרו הממוצע במהלך השנה שקדמה לתאונה או למחלה. המבוטח יקבל את הפיצויים מחברת הביטוח בתום תקופת המתנה בת שלושה חודשים, ובתנאי שלא הסתיימה תקופת הביטוח והנפגע אכן אינו עובד.

במקרים רבים, ניתן להוסיף לפוליסת הביטוח נספח המקנה למבוטח אפשרות להחזרים רטרואקטיביים על מרבית מתקופת ההמתנה תמורת תוספת כספית (פרנצ'יזה).

לאיזה פרק זמן יקבל המבוטח את הפיצויים מחברת הביטוח?

המבוטח יקבל את הפיצויים מחברת הביטוח כל עוד לא תמה תקופת הביטוח ובמידה ולא החלים וחזר לשגרת עבודתו. במקרים שאינם אלו, ימשיך המבוטח לקבל את הפיצויים עד מותו או עד הגעתו לגיל פרישה.

אובדן כושר עבודה עשוי להיות ביטוי מפחיד, אך במידה ואנו יודעים את הזכויות הרפואיות שלנו, ודאגנו גם לביטוח פרטי בעוד מועד, הרי שמצבנו הלא נוח יכול להשתפר פלאים.

מחלת מקצוע היא מצב בו עובד שנפגע במחלה עקב עבודתו או עיסוקו שהיא תוצאה של חשיפה נשנית לגורם מזיק, כל עוד שהמחלה מוגדרת כמחלת מקצוע בהתאם לתקנות הביטוח הלאומי. מחלת מקצוע נגרמת בהדרגה וזאת בניגוד לתאונת עבודה שנגרמת עקב מקרה חד פעמי המוגדר בזמן ומקום, למשל, החלקה במהלך העבודה אשר מובילה לנזק באגן.

מחלת מקצוע עשויה להיקבע בין היתר עקב הגורמים הבאים:

• חשיפה לחומרים מסרטנים באופן מתמשך בעבודה.
• חשיפה לחומרים מסוכנים אחרים באופן מתמשך בעבודה.
• חשיפה חוזרת ונשנית לרעש במקום העבודה.

אלו מוגדרים כמחלת מקצוע העלולה לגרום לאובדן כושר עבודה ולאחוזי נכות, קצבת נכות כללית וכדומה.

רשימת מחלות מקצוע

לא ניתן לתבוע מהביטוח הלאומי שיכיר במחלה שנגרמה בעבודה ושאינה בתוך רשימת מחלות המקצוע שפרסם. רשימה זו מופיעה בתקנות הביטוח הלאומי בפרק:  מחלות מקצוע. למרות זאת, קיימים כמה תקדימים בבתי הדין לעבודה שאושרו מחלות שאינן מופיעות ברשימה, ולכן ניתן לומר כי הרשימה אינה רשימה סגורה לחלוטין, וכי יש אפשרות למבוטח לקבל עזרה גם אם אין מחלתו מופיע ברשימה. יחד עם זאת קיימות מחלות מקצוע המוכרות ברשימה שמפרסם המוסד לביטוח לאומי, אך קשה מאד להיות מוכר כזכאי לגמול כתוצאה מהן.

ליקוי שמיעה הינו דוגמה למחלת מקצוע אשר נמצאת ברשימת הליקויים שלכאורה אמור הנפגע לקבל את המגיע לו כתוצאה ממנה, אך בתיקון מספר 79 לחוק הביטוח הלאומי נוספו סעיפים, אשר הביאו לכך כי מאוד קשה כיום להיות מוכר כנפגע בעבודה עקב מחלת מקצוע. זוהי רק דוגמה אחת מיני רבות מדוע כדאי להיעזר באנשי מקצוע, על מנת לתבוע באופן יעיל וממצה את זכויותיך וזכאויותיך מן המוסד לביטוח לאומי.

מה קורה כשמתגלה חשד למחלת מקצוע?

1. יש לדווח למפקח על העבודה האזורי.
2. יש להודיע לרופא המחוזי של משרד הבריאות.
3. מתבצעת חקירה על ידי הממונה על הבטיחות במקום העבודה.
4. מתבצעת חקירה של אגף הפיקוח על העבודה.
5. יש לדווח למוסד לביטוח לאומי כדי שיפצה את העובד במסגרת החוק.
6. יש לעבור בדיקת רופא תעסוקתי שיקבע את הגבלות העובד לעתיד.

מחלת מקצוע הינה פגיעה המוכרת ע"י הביטוח הלאומי, שעלולה לגרור אחריה אובדן כושר עבודה, אחוזי נכות ואף קצבת נכות. ידיעת החוק במקרים שכאלו אינה נחלת הכלל, ולכן מימוש זכויות רפואיות הנוגעות למחלת עבודה הוא לא רק זכות ראשונית, אלא זכות בסיסית של כל עובד, ועליו לעשות הכל כדי לקבל את המגיע לו על פי החוק. פניה לאנשי מקצוע העוסקים במימוש זכויות רפואיות איננה רק זכות, אלא "חובת העובד" כלפי עצמו ובני ביתו במידה ונפגע במהלך עבודתו. במקרים כאלה מומלץ לפנות לגורם מקצועי לייעוץ אודות תהליך מימוש הזכויות.

אחוזי נכות רפואיים וכלליים נקבעים ע"י ביטוח לאומי לאדם הפונה לקצבה כל שהיא עקב תאונת עבודה או ירידה בתפקוד. לשם כך מכונסת ועדה רפואית. כאשר נקבעו לאדם אחוזי נכות מעל אחוז מסוים, הוא נשלח לבדיקה במכון ל"הערכה תפקודית", ובמידה והוא עומד בקריטריונים של הוועדה, הוא עשוי לקבל אחוזים על אובדן כושר עבודה, או אחוזי נכות כלליים, ואז משולמת לו גמלת נכות כללית.

אחוזי נכות רפואית

• לכתוב פוסט חדש

לרופאים בוועדות הרפואיות יש את "ספר המבחנים" ובו רשומים כל הליקויים הרפואיים הקיימים, כשלכל סעיף קבוע אחוז נכות אחר על פי החוק. על סמך "ספר המבחנים" קובעים  הרופאים את אחוזי הנכות המגיעים לתובע. הגיע תובע לוועדה עם כמה מחלות, יקבע עבור כל אחת מהן אחוזי נכות מיוחדים. אחוז הנכות הסופי יקבע לאחר שקלול של כל אחוזי הנכות המצוינים. כדאי לדעת, כי ישנם ליקויים שהוחלט לגביהם שהם אינם משפיעים על כושר העבודה של האדם והם אינם נלקחים בחשבון. ליקויים אלה נקראים "ליקויים מנופים".

אחוזי נכות כללית

תובע שעבר את סף אחוזי הנכות הרפואית, ניגש לבדיקה תפקודית בוועדה על ידי רופא מוסמך, עובד שיקום או מרפא בעיסוק (במידה והתובעת עקרת בית). אחוזי נכות רפואית המאפשרים את המשך התהליך בוועדה להערכה תפקודית משתנים בין עובד לעקרת בית באופן הבא:

• עובד – במידה ונקבעו לו 60% נכות רפואית לפחות מתוך "ספר המבחנים", או 40% נכות רפואית, כשאחד הסעיפים הרפואיים במקרה זה 25% לפחות – יעבור הלאה לבדיקת כושר עבודה. הבדיקה כוללת בדיקה רפואית ושיחה עם עובד שיקום.
• עקרת בית – במידה ונקבעו לה 50% לפחות של נכות רפואית מתוך "ספר המבחנים" – תעבור לבדיקת כושר תפקוד בעבודות משק הבית. הבדיקה כוללת בדיקה רפואית ומבדקים תפקודיים על ידי מרפא בעיסוק.

לאחר סיום התהליך, פקיד התביעות מתייעץ עם הרופא המוסמך שבדק את התובע ועם עובד השיקום ששוחח עמו, או עם המרפא בעיסוק שבדק את עקרת הבית, וקובע את דרגות אי הכושר להשתכר או לתפקד. כמו כן, נקבעת תקופת אי הכושר לפי המסוגלות הפיזית או הנפשית של התובע ולפי מצבו הבריאותי. הדרגות הללו מהוות את אחוזי הנכות הכללית של התובע, שלפיהן נקבעת קצבת הנכות הכללית.

חשוב לזכור: אחוזי הנכות הכללית אינם נקבעים באופן ישיר מתוך אחוזי הנכות הרפואית אלא בהתאם למידת ההשפעה לחיוב או לשלילה על כושר התפקוד בפועל.

קביעת אחוזי נכות עקב תאונות עבודה או כל סיבה אחרת, שבגינה מגיע לאדם הנפגע קצבת נכות, מעוגנת בחוק ולכל אדם זכות לתבוע זכויות רפואיות אלו. החברות למימוש זכויות רפואיות עומדות לשרות הנפגע, כדי לעזור לו לחזור לתפקוד רגיל או לחילופין להמשך חיים בכבוד.

הנחות בתחבורה הציבורית – מי מקבל?

רבים מהנוסעים בתחבורה ציבורית סובלים מקשיים כלכליים והוצאה זו כבדה עליהם מאד. לנתמכים ע"י קצבאות הביטוח הלאומי הנטל גדול במיוחד לנוכח הקיצוצים הרבים בהקצבות, בעוד שמחירי הנסיעה רק עלו בשנים האחרונות. למרות זאת, חלק ממקבלי הקצבאות זכאים להנחה בתחבורה הציבורית לאור חוקים ותקנות שנחקקו לאורך השנים.

מקבלי הקצבאות שמקבלים הנחות בתחבורה הציבורית הם:

• נוסעים שאינם יכולים לנהוג: קשישים מקבלי קצבת זקנה ונכים מקבלי קצבת נכות.
• נוסעים שאינם יכולים להרשות לעצמם להחזיק רכב, עקב הכנסה נמוכה, ושהם מקבלי קצבאות הבטחת הכנסה.
• ישנן קבוצות אוכלוסיה נוספות שאינן שייכות למקבלי הקצבאות, אך הן מקבלות הנחות בתחבורה הציבורית: משפחות ברוכות ילדים, אמהות חד הוריות, סטודנטים ועוד.
  • אנשים בגילאי 18-65 מקבלי גמלת שאירים והבטחת הכנסה (שתי הקצבאות יחד) מהביטוח הלאומי.
  • בני 18-65 מקבלי קצבת נכות מביטוח לאומי, המוגדרים כבעלי דרגת נכות יציבה (לא זמנית) בעלת 75 אחוזי נכות ומעלה.
  • בני 18-65 מקבלי קצבת הבטחת הכנסה מביטוח לאומי, שזכאותם לקבלת הקצבה נקבעה לפני 1.1.2003 .
  • קשישים העומדים בקריטריונים הבאים: מקבלי קצבת הבטחת הכנסה, מקבלי קצבת זקנה ומקבלי קצבת נכות.

גובה ההנחה לה זכאית כל קבוצה

בני 18-65, המקבלים את הקצבאות מביטוח לאומי, אמורים לקבל באמצעות הדואר לביתם כרטיס הנחה מיוחד לאחר שנקבעה זכאותם לקצבה. הכרטיס מקנה הנחה בגובה של 33% והוא מתחדש אחת לשנתיים.

קשישים העומדים בקריטריונים זכאים להנחה בגובה של 50% בכל שירותי התחבורה הציבורית (רכבות ואוטובוסים). ההנחה ניתנת בקווי האוטובוס בכפוף לתעודת אזרח ותיק, ובקווי הרכבת בכפוף להצגת תעודת זהות.

מקבלי קצבת הבטחת הכנסה אינם זכאים להנחות, אך חשוב לדעת כי קיימות הנחות לצעירים היכולות לסייע להם בהקטנת הוצאות הנסיעה:

• ילדים
• בני נוער
• תלמידים הלומדים מחוץ לעיר מגוריהם
• סטודנטים

ילדים עד גיל 5 זכאים לנסוע באוטובוסים בחינם בלוויית מבוגר. ברכבת ישראל: מבוגר המלווה ביותר מילד אחד מתחת לגיל חמש יזכה לפטור מתשלום על ילד אחד ועל השאר יידרש לשלם. ברכבת ילדים עד גיל 10 זכאים ל 20% הנחה.

בני נוער זכאים ל 50% הנחה ברכישת כרטיסיית נוער.

תלמידים הלומדים מחוץ לעיר מגוריהם זכאים ל 50% הנחה מדמי הנסיעה לבית הספר ובחזרה.

סטודנטים זכאים להנחה בכפוף להצגת תעודת סטודנט, ולאחר שבאמצעות תעודה זו הנפיקו כרטיס רב-קו המקנה להם הנחה בגובה של 50% מהתשלום.

עלויות הנסיעה בתחבורה הציבורית אינם שווים לכל נפש, ורבים מתקשים לשלמן באופן קבוע ושותף, במיוחד אם הנסיעות הן קבועות ומחזוריות. חלק ממימוש זכויות רפואיות מתבטא בהנחות שמאפשר המוסד לביטוח לאומי הקובע אחוזי נכות, קצבת נכות וכיוצ"ב באלה המזכים את האדם המוגבל בהנחות משמעותיות בתחבורה הציבורית. דע את זכויותיך וקבל את הטבותיך.

זכויות רפואיות של תאונת עבודה

תאונות עבודה שגורמות למצב של נכות, הן מיוחדות מאד בתחום של מימוש זכויות רפואיות. נפגעי עבודה זכאים לקבל זכויות רפואיות מיוחדות, הטבות וקצבאות שונות. אבל לפני שנסביר על העבודה שיש לעשות מול ביטוח לאומי, נבין מהן תאונות עבודה. תאונת עבודה מוגדרת בתור מקרה שבו נפגענו והיה לכך קשר סיבתי עם מקום העבודה שלנו. תאונות עבודה יכולות להיות תאונות של ממש – כלומר אירוע חד פעמי שבו נפגענו, או התפתחות של מחלת מקצוע. מחלת מקצוע היא חשיפה ממושכת לתנאים מסוימים בעבודה שבסוף פגעו בנו, וגרמו לכך שאנחנו נפגעי עבודה.

לדעת לפנות אל ביטוח לאומי

אנשים רבים שעברו תאונת עבודה, לא ממהרים לפנות אל ביטוח לאומי. אנשים רבים חושבים שאם הם קיבלו מספר ימי מנוחה מקופת החולים וקיבלו את הפיצוי המתאים, כאן מסתיים הסיפור. אולם, אנשים רבים מגלים, כי בעקבות תאונות עבודה הם חווים מצב של אובדן כושר עבודה. לפעמים תאונות עבודה לא יהיו קשות מידי – אבל הן פוגמות במקומות מרכזיים בגוף שלנו, וכך גורמות למצב של אובדן כושר עבודה. לדוגמא, ניקח מצב שבו מספר מאצבעות היד שלנו נפגעו. על פניו, פגיעה קלה יחסית. אולם, אם העבודה שלנו דרשה דיוק בעבודת ידיים (יש דוגמאות לאינספור – מנתחים, פסלים, רתכים וכיו"ב), אנחנו בהחלט צריכים לפנות במהירות אל ביטוח לאומי לצורך מימוש זכויות רפואיות! אם אנחנו חווים מצב של אובדן כושר עבודה בעקבות תאונות עבודה, חשוב לדעת כי ביטוח לאומי צריך לפצות אותנו בהתאם, על מנת שנוכל להמשיך ולהתקיים בכבוד. זכויות רפואיות יכולות אף להיות הקלות כלכליות מסוימות. לדוגמא, אנשים רבים שחווים אובדן כושר עבודה, בכל זאת מצליחים למצוא עבודה בתחום שונה, אם כי במשכורת נמוכה יותר. יש מקרים שבהם נקבל הקלה בתשלום עבור מס הכנסה אם אנחנו נפגעי עבודה, ובכל מקרה חשוב שיהיה לנו את כל המידע. אבל איך נדע מה ביטוח לאומי צריך לתת לנו?

נפגעי העבודה לא צריכים להמשיך לחפש, מהיום יש כתובת לעבודה מול ביטוח לאומי – המרכז למימוש זכויות רפואיות. תאונות עבודה הן ללא ספק שינוי משמעותי במיוחד בחיים של כל אחד מאיתנו. יש צורך להתחיל לארגן מחדש את החיים שלנו, לשפץ את הבית, וללכת לטיפולים רפואיים רבים. במקרים כאלה – מימוש זכויות רפואיות מביטוח לאומי יכול בהחלט לעזור לנו. כדי שנקבל את מלוא הכסף שמגיע לנו, בין אם במענק חד פעמי או בקצבה קבועה, חשוב שנפנה למרכז למימוש זכויות רפואיות. במרכז יש מומחים בתחומי זכויות רפואיות עבור נפגעי עבודה, והם יכולים להביא לשינוי של ממש בחיים שלנו.

לא צריך להמשיך ולהתלבט, לפני שאתם יוצרים קשר עם ביטוח לאומי – פנו למרכז למימוש זכויות רפואיות, ותקבלו את כל הכסף שמגיע לכם.

מידי שנה יש בישראל כמות גדולה מאד של נפגעי עבודה, אשר דורשים מימוש זכויות רפואיות דרך ביטוח לאומי. אכן, הנושא של זכויות רפואיות מאד בולט כאשר מדובר על תאונות עבודה. תאונת עבודה מוגדרת באופן עקרוני במצב שבו בתאריך נקוב (כלומר יום ושעה) כתוצאה מפעולה מסוימת הקשורה במקום העבודה, נגרם לאדם נזק מסוים. יש מקרים רבים שבהם נפגעי עבודה מוכרים ככאלה, אף אם הם נסעו לעבודה או חזרו ממנה (שכן אלמלא העבודה לא היו נוסעים בדרך זו ועובדים תאונה). ביטוח לאומי מקנה זכויות רפואיות מיוחדים עבור נפגעי עבודה, ולכן כדאי בהחלט לשקול הגשת תביעה שכזו, אם יש לכם בסיס לכך.

הדברים שמייחדים תאונות עבודה

אם עברתם תאונת עבודה, ראשית תוכלו לדרוש פיצוי על ימי עבודה שהפסדתם בעקבות אובדן כושר עבודה. הדבר ייחודי לגבי תאונות עבודה, ומבדיל אותן מתאונות נוספות שכן במקרה כזה מקור הפרנסה שלכם הוא זה שפגע בכם, ולמעשה מנע מכם את המשך פרנסתכם, לפחות באופן זמני. קבלת פיצויים של נפגעי עבודה בעבור אובדן כושר עבודה ניתן דרך ביטוח לאומי, כל עוד מדובר על כמות מקסימאלית של 91 יום.

הסכום אשר נפגעי עבודה מקבלים, מחושב על פי 75% מהשכר הממוצע שקיבלתם. הדבר מחושב על פי תלושי המשכורת של שלושת החודשים האחרונים בטרם עברתם תאונת עבודה. לאחר שעברו 91 יום, יכולים לקרות מספר מצבים. מצב אחד כזה שאין לכם כל נכות רפואית כלל, או שהיא נמוכה מ9%. במקרה כזה הסתיים כאן הקשר שלכם עם ביטוח לאומי.

מצב אחר הוא מצב שבו עדיין יש לכם נכות רפואית, אך לא תפקודית. במצב כזה תוכלו לקבל פיצוי חד פעמי אם ביטוח לאומי קבע לכם בין 9 ל19 אחוזי נכות רפואיים, אשר יחושב שוב על פי 75% מהשכר הממוצע שלכם בשלושה חודשים לפני שעברתם תאונת עבודה, והסכום אף יוכפל באחוזי הנכות שלכם. אם נקבעו לכם אחוזי נכות רפואית הגבוהים מ19 אחוז, תוכלו לדרוש מימוש זכויות רפואיות ולקבל קצבה קבועה שוב באותה השיטה בדיוק כמו הפיצוי החד פעמי.

לקבל עוד זכויות רפואיות

אולם, מימוש זכויות רפואיות של נפגעי עבודה לא נגמר כאן. יש מקרים רבים שבהם בעקבות תאונות עבודה, אתם מגיעים למצב של אובדן כושר עבודה קבוע, ואינכם יכולים לחזור לעבוד, או שאתם עובדים במקום אחר שבו המשכרות שלכם נמוכה באופן משמעותי. ברור שבמצב כזה אפשר לדרוש זכויות רפואיות נוספות, ולמעשה לקבל קצבת נכות כללית, אשר ניתנת לאנשים אשר לא מסוגלים לעבוד. אם יש לכם אנשים התלויים בכם, תוכלו לקבל תוספת לקיצבה זו. ביטוח לאומי אף מענקי הטבות נוספות למי שעברו תאונות עבודה, כמו לקבל מימון עבור תהליך של רכישת מיומנות למקצוע חדש, או המרת הקיצבה החודשית במענק חד פעמי.

עברתם תאונת עבודה. כעת אתם מתלבטים מה לעשות. האם באמת כדאי לדרוש מימוש זכויות רפואיות דרך ביטוח לאומי ? האם זה מוסד שבאמת מוכן להעניק קצבת נכות במידת הצורך?

כדי להבין זאת, כדאי קצת להכיר את לשון החוק. באופן עקרוני, ברגע שהצלחתם להוכיח מול גורמי ביטוח לאומי את מצבכם, הם מחויבים להעניק לכם קצבת נכות, קבועה או חד פעמית, על פי הכתוב בחוק. הסכמות של קצבאות נכות אלו, יכול להגיע עד לכדי אלפי שקלים מידי חודש. אז אם כל כך הרבה כסף יכול להגיע אליכם בגלל שעברתם תאונת עבודה, ברור שכדאי לפנות אל ביטוח לאומי. אבל איך בדיוק זה עובד?

לקבוע את המצב הרפואי והתפקודי

ברגע שפניתם אל ביטוח לאומי רצוי שקודם כל תכינו תיק מלא וכולל על מצבכם. באופן עקרוני רופאים מטעם ביטוח לאומי יבדקו את מצבכם, בהתאם לליקויי נכות שמהם אתם סובלים, אך כדאי גם לצרף חוות דעת של רופאים פרטיים שפניתם אליהם.

חשוב לציין, שאם עברתם תאונת עבודה, אתם אף זכאים לקבל הטבות נוספות דרך ביטוח לאומי. על פי החוק, אנשים שעברו תאונות עבודה זכאים לקבל פיצוי על ימי העבודה שהם איבדו בעקבות התאונה. בתחילה מי שמשלם את הפיצויים הוא המנהל, אולם לאחר מספר ימים ביטוח לאומי הוא האחראי על כיסוי זה. אם לאחר זמן מה הצלחתם להוכיח לביטוח לאומי, כי יש לקבוע לכם גם נכות תפקודית ולא רק רפואית – בהחלט תהיו זכאים לקבל קיצבת נכות.

אלו כמובן לא ההטבות היחידות. בין השאר מימוש זכויות רפואיות יכול להיעשות גם מול מס הכנסה. לצורך זה צריך כמובן שתהיה לכם הכנסה, אולם חשוב לדעת, כי קביעה של נכות תפקודית לא משפיעה על פטור של מס הכנסה, ורק נכות רפואית היא זו שקובעת במקרה זה. הנכות הרפואית שלכם צריכה להיות גבוהה יחסית (100% מליקוי אחד או 90% ממספר ליקויים), ולכן חשוב שתמסרו את כל הפרטים מראש לגורמים הרלוונטיים של ביטוח לאומי.

ואיך המרכז למימוש זכויות רפואיות יכול לעזור לכם?

אז הבנתם את חשיבות התביעה מול ביטוח לאומי במקרה של תאונות עבודה ומקרים נוספים, אבל איך המרכז למימוש זכויות רפואיות יוכל לעזור לכם בכל פניה? זה פשוט מאד. המרכז ל מימוש זכויות רפואיות מעסיק את מיטב אנשי המקצוע העוסקים בתחום של מימוש זכויות רפואיות. במרכז שלנו פועלים רופאים ויועצים רבים, שמתמחים בקביעת מצבים של נכות רפואית ואף תפקודית. אנחנו נכין לכם תיק מסודר עם כל הנתונים, ואף נגיש אותו בשמכם אל ביטוח לאומי. כך תוכלו לקבל קצבת נכות, פטור של מס הכנסה, ועוד הטבות רבות המגיעות לכם על פי חוק.

פנו כבר עכשיו אל המרכז למימוש זכויות רפואיות, ואנחנו נדאג עבורכם לתכנון וניהול של התהליך כולו.